Nuevas tendencias de Recursos Humanos
planilla de salarios
administración de beneficios
procesos de reclutamiento y selección de personal
capacitación del personal
benchmarking de mercado
modelos de sistemas de pago por desempeño
administración de políticas y reglamentos de la organización
procesos de inducción
KPES (keep performance indicator)- indicadores de desempeño
reportes y estudios de RR.HH. para la toma de decisiones de la alta gerencia
capacitación al personal para la mejora del clima y del desempeño en general
implementación de procesos de cambio en las organizaciones
definir marco de competencias organizacionales y de los puestos
Es por lo antes descrito tomé la decisión de ingresar a la maestría, para actualizarme en nuevas tendencias de RR.HH. las cuales son cada vez mas cambiantes, estamos en uno de los puestos mas importantes de la organización ya que administramos lo mas valioso que es el talento humano.
Lo más interesante, es cómo los Sistemas de Información a través de un uso y aprovechamiento adecuado, pueden contribuir a generar información de calidad; a fin de tomar las mejores decisiones en torno a estas nuevas tendencias de RR.HH.
ResponderEliminarCon los cambios en la tecnología todo evoluciona, lo sistemas de información, los procesos de cómo se hacían antes a como se hacen en la actualidad, lo cual tratan sean más sistematizados y con tendencia a ser más automatizados en todas las áreas de la organización.
ResponderEliminarLos procesos que anteriormente realizamos como parte de RRHH, hoy en día, han evolucionado gracias a los Sistemas de Información. Los SI han permitido que esta área de la empresa, vaya adoptando estrategias para facilitar el trabajo de los colaboradores dentro de la misma.
ResponderEliminar